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Reunión del Comité Asesor Elevar

Elevar a los miembros de la comunidad local para que lideren y sobresalgan.

El Programa Elevar

Reimaginar los sistemas de liderazgo y toma de decisiones para que sean inclusivos, innovadores y equitativos para todos.

Elevar, la iniciativa más reciente de EVCF, está diseñada para elevar a los líderes locales ayudándoles a sobresalir tanto personal como profesionalmente. En esencia, Elevar se centra en potenciar a las personas de color y a las personas con bajos ingresos que están poniendo en marcha o acelerando proyectos, empresas sociales u organizaciones sin ánimo de lucro que benefician a nuestra comunidad.

Elevar cuenta con un Comité Directivo diverso que desempeña un papel central en la orientación del desarrollo del liderazgo y las inversiones en la comunidad. Mediante la concesión de subvenciones, el programa proporciona apoyo específico a los líderes emergentes, ofreciéndoles las herramientas, la tutoría y los recursos financieros que necesitan para triunfar. Cada año, Elevar también selecciona una cohorte de empresarios para un programa intensivo que incluye tutoría, un plan de estudios especializado y capital para apoyar sus empresas. El enfoque holístico del programa garantiza que los participantes no sólo alcancen el éxito empresarial, sino que también crezcan como líderes de la comunidad.

Nuestro grupo inaugural acaba de graduarse, y su éxito es un testimonio de la visión de Elevar de la capacitación a largo plazo. Al invertir en el desarrollo del liderazgo, la tutoría y el apoyo de capital, pretendemos crear una cantera sostenible de líderes que impulsen un cambio positivo y fortalezcan el tejido de nuestra comunidad.

Las solicitudes para la Cohorte Emprendedora 2025 se abrirán el 1 de marzo de 2025 y se cerrarán el 31 de marzo de 2025.

2025 Solicitud de Emprendedor Elevar – Solicítala hasta el 31 de marzo de 2025

2025 Comité Directivo de Elevar

  • < 30%

    Menos del 30% de las empresas del condado de Eagle son propiedad de mujeres y sólo el 8% de todas las empresas son propiedad de una persona de color, y aún menos para las mujeres de color. Son aún menos las personas de color que ocupan puestos de liderazgo en empresas, consejos de administración de organizaciones sin ánimo de lucro y mesas de toma de decisiones en nuestra comunidad.

  • 18.5%

    de la población en Estados Unidos son hispanos, pero sólo el 4% de los ejecutivos.
    Fuente

    Vea todas las formas en las que estamos influyendo

  • Sólo el 30%.

    de los directivos junior afirman tener acceso a programas de tutoría o formación en el puesto de trabajo.

    Fuente

    Vea cómo estamos cambiando las cosas

Nuestros socios

Gracias a nuestros socios comprometidos con el apoyo a los emprendedores que crean empresas sostenibles y de impacto en la comunidad de Eagle Valley.

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