Liderar y defender la equidad y la justicia social.

Filosofía del Programa de Diversidad, Equidad e Inclusión

La Eagle Valley Community Foundation aborda cada una de nuestras principales áreas de interés a través del prisma de la equidad, la inclusión, la creación de poder económico y la igualdad de condiciones para todas las personas de nuestra comunidad.

Todos nuestros programas están adaptados a la cultura, el barrio y las necesidades de la comunidad, y se centran en potenciar los puntos fuertes de cada familia y persona a la que atendemos. Sabemos que las personas con bajos ingresos y las personas de color ven desproporcionadamente afectadas sus oportunidades de adquirir poder económico y alcanzar la autosuficiencia debido a los problemas que plantean el cuidado de los niños, el transporte, el acceso a la atención sanitaria y la vivienda asequible. Estamos trabajando con personas, familias y socios comunitarios para abordar activamente e identificar soluciones a estas barreras.

Estamos utilizando nuestra fuerza y nuestras voces para trabajar por un cambio transformador:

• Evaluar activamente las necesidades de la comunidad y darles respuesta salvando las distancias de la desigualdad.
• Mantener, actualizar o crear nuevas asociaciones que sean sólidas, estratégicas, transparentes y eficaces.
• Fomentar una comunidad inclusiva y comprometida mediante relaciones de confianza y fiabilidad con la comunidad a la que servimos.
• Desarrollar conocimientos especializados en torno a cuestiones complejas que afectan a la calidad de vida en Eagle Valley y colaborar con socios para crear sistemas, comprender y reunir recursos dedicados a fortalecer nuestra comunidad.

Diversidad, equidad e inclusión

Estamos orgullosos de haber recibido una subvención rural del Women Foundation of Colorado’s Women & Girls of Color Fund. La EVCF se une a la Fundación de Mujeres de Colorado para rechazar las problemáticas normas filantrópicas que hacen que las mujeres de color reciban sólo el 0,5% de todo el dinero filantrópico. Las mujeres de color tienen la experiencia y los conocimientos comunitarios necesarios para dirigir mejor nuestras comunidades hacia un futuro equitativo.

En 2020, Melina Valsecia asumió el cargo de Directora Ejecutiva de la Eagle Valley Community Foundation. Con amplia experiencia en organización comunitaria, abogacía y fortalecimiento del liderazgo de la comunidad Latinx, Melina tiene la visión de construir una comunidad inclusiva donde la población Latinx en el Condado de Eagle sea empoderada como líderes y donde la oportunidad económica, la innovación y la habilidad de prosperar dentro del Condado de Eagle pueda ser alcanzada por TODOS los miembros de la comunidad.

Como mujer líder latina, Melina ha tenido sus propias experiencias de discriminación y comprende perfectamente los problemas que afectan a muchas personas de color y su capacidad para avanzar dentro de nuestra comunidad. Aporta este prisma de empatía y determinación a su papel de Directora de Educación. A través de un enfoque comunitario, la justicia racial, la equidad, la diversidad, la inclusión y el poder económico impulsan todos los aspectos de nuestro trabajo.

Contamos con una plantilla diversa, con experiencia como clientes, voluntarios y donantes. Estas perspectivas contribuyen a configurar la forma en que prestamos nuestros servicios, al tiempo que reconocemos que no somos ni los expertos ni la autoridad en los temas en los que trabajamos. Entramos en cada asociación y conversación con compasión, humildad y espíritu de aprendizaje.

En 2021, EVCF contrató a un Director de Personas y Cultura que es un líder regional en el trabajo de DEI y recursos humanos, para involucrar activamente y apoyar a los empleados en la toma de decisiones participativa, la construcción de una fuerza de trabajo inclusiva y diversa, y garantizar que se aborden los prejuicios implícitos con el fin de construir un entorno que abarque la justicia racial, la equidad, la diversidad y la inclusión. Todas las reuniones del personal se celebran en inglés y español y, de forma colectiva, creamos espacios informales y formales para el diálogo abierto relacionado con los temas de JEDI. Mediante la contratación de empleados, adoptamos un enfoque multicultural y damos prioridad a la contratación de personal diverso para mejorar la EVCF.

Además del trabajo JEDI que estamos llevando a cabo con nuestro personal, hemos creado recientemente un Comité de Contratación y Gobernanza del Consejo dirigido por una mujer de color, que también es miembro del Consejo. Está trabajando con el comité para conseguir una mayor diversidad en el consejo y seguir evaluando cómo integrar mejor la labor de JEDI en toda la educación y formación del consejo para alinearla con el trabajo del personal y los voluntarios. Respetamos y valoramos la diversidad de perspectivas, experiencias y orígenes, y nos comprometemos a garantizar que las decisiones sean tomadas e informadas por diversos colegas, socios y comunidades.